Forum de l'univers du huis clos

Ouf! ça y est, j'ai tout lu, j'ai tout compris!

Votre discussion elle vaut entre 1 et 4.5 étoiles les gens! Comme je veux pas d'embrouille, je vais mettre 3

Pourquoi "noter" les joueurs? Chercher des rencontres faciles, sur des critères de docilité sociale? Vers une hygiène du GN? Je pense qu'on tient le bon bout pour un prochain scénar d'envergure! Plus sérieusement, la question de trouver une bonne adéquation entre un rôle et un joueur mérit...

Moi j'aime bien les [Mode XXX ON] [Mode XXX OFF] qui permettent d'expliciter le ton/l'intention. Ça me rappelle le jeu Mass Effect: il y a une race qui indique ses sentiments en préambule de chaque phrase. Sinon, j'éviterai autant que possible les affirmations définitives du style "que ça te pl...

J'ai trouvé ce qui me chiffonne! Si je pousse la logique, quand je joue un rôle, je ne peux que le caricaturer (je ne suis pas acteur professionnel, et quand bien même cf. Tonnerre sous les tropiques > dialogue entre RD Junior et Alpa Cino), et finalement si quelqu'un est susceptible de se reconnaît...

Cette conversation me chiffonne un brin. Un peu comme si les joueurs d'échecs s'interrogeaient sur les stéréotypes liés à la couleur de leurs pièces et au fait que statistiquement les blancs ont 8% de victoires de plus que les noirs. Est-ce la reproduction d'une forme de racisme?! J'ai plusieurs tru...

Hello

Salut Thomas, et bienvenue ici (et ailleurs!)
Et merci pour ta présentation intéressante et complète (ou dans l'autre sens).

Salut Manu, et bienvenue.
Quelle bonne nouvelle tu nous apportes?

Non pas! Car je ne suis pas un relativiste à tout crin. Mais avec ce truc des différents GN, on peut peut-être poser plus précisément le débat:

débat=type de PNJ*type de GN

Pour moi, la base, c'est la confiance. L'orga doit être capable de déléguer avec confiance, et le PNJ doit être capable de dire oui à n'importe quel délire d'orga sans préjuger de sa pertinence. (Et il m'est arrivé d'être un très mauvais PNJ.) OMG! j'ai l'impression de voir une charte des valeurs m...